{"id":10649,"date":"2022-06-22T20:16:43","date_gmt":"2022-06-22T20:16:43","guid":{"rendered":"https:\/\/cross-silo.com\/news\/presentamos-change-onward\/"},"modified":"2023-07-19T14:21:08","modified_gmt":"2023-07-19T14:21:08","slug":"presentamos-change-onward","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cross-silo.com\/es\/news\/presentamos-change-onward\/","title":{"rendered":"\u00a1Presentamos Change Onward!"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"10649\" class=\"elementor elementor-10649 elementor-9150\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-465d6f3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"465d6f3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-450d3ca1\" data-id=\"450d3ca1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1be5add2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1be5add2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Seg\u00fan nuestra experiencia en iniciativas de cambio a gran escala, s\u00f3lo puede lograrse un cambio significativo implicando a todo el sistema en el proceso y aceptando las reacciones de todas las partes interesadas como un potencial de aprendizaje y evoluci\u00f3n. Para abreviar, llamamos a nuestro enfoque c\u00edclico: <em>Change Onward\u2122.<\/em><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-1b9cf59 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1b9cf59\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6fa7645\" data-id=\"6fa7645\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03c3939 elementor-blockquote--skin-boxed elementor-widget elementor-widget-blockquote\" data-id=\"03c3939\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"blockquote.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"elementor-blockquote\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-blockquote__content\">\n\t\t\t\t<b>Cambiar<\/b>: <i>'hacer que la forma, naturaleza, contenido, curso futuro, etc., de (algo) sea diferente de lo que es o de lo que ser\u00eda si se dejara; transformar o convertir; una transformaci\u00f3n o modificaci\u00f3n; alteraci\u00f3n'.<\/i>\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-b83a1cd\" data-id=\"b83a1cd\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ddc6d1 elementor-blockquote--skin-boxed elementor-widget elementor-widget-blockquote\" data-id=\"1ddc6d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"blockquote.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"elementor-blockquote\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-blockquote__content\">\n\t\t\t\t<b>Hacia adelante<\/b>: <i>'hacia un punto adelante o delante; hacia adelante, como en el espacio o el tiempo; en una posici\u00f3n o punto por delante; dirigido o movi\u00e9ndose hacia adelante o adelante; hacia delante.'<\/i>\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58e8544 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"58e8544\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2833551 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2833551\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cambio \u00a1Adelante!<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1b8936 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a1b8936\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Decidimos llamar a nuestro enfoque de OD&amp;C,<em> Change Onward\u2122,<\/em> por varias razones:<\/p>\n<ul>\n<li>Al igual que el tiempo avanza, <em>Change Onward\u2122<\/em> sugiere que el cambio organizativo es un <em>proceso continuo<\/em>. Nunca termina porque las organizaciones tendr\u00e1n que responder a las circunstancias imperantes, ya sean cambios en las condiciones, aspiraciones o expectativas, forzados o autoimpuestos.<\/li>\n<li><em>Change Onward\u2122<\/em> tambi\u00e9n se\u00f1ala un efecto secundario del cambio de comportamiento en el que los que se han adaptado al cambio muy probablemente <em>transmitir\u00e1n<\/em> el nuevo comportamiento a los dem\u00e1s. Sin embargo, cuando se deja desatendido, este cambio no durar\u00e1 porque no est\u00e1 conectado a tierra. Por eso es necesario implicar a todo el sistema.<\/li>\n<li><span style=\"background-color: transparent; color: var( --e-global-color-primary ); letter-spacing: 0.05px;\">Adem\u00e1s, <\/span><em style=\"background-color: transparent; color: var( --e-global-color-primary ); letter-spacing: 0.05px;\">Change Onward\u2122<\/em><span style=\"background-color: transparent; color: var( --e-global-color-primary ); letter-spacing: 0.05px;\">  sugiere mantener una imagen clara en nuestra mente de un \u00abpunto por delante\u00bb en el tiempo y en el lugar \u2500 lo que est\u00e1 delante de nosotros pero a\u00fan no se ha realizado. Nos ayuda a recordar lo que nos propusimos conseguir en primer lugar y a seguir avanzando en la direcci\u00f3n deseada.<\/span><\/li>\n<li>Puede que conozcas la expresi\u00f3n \u00bb <em>hacia adelante y hacia arriba<\/em>\u00ab, que significa <i>\u00abtener cada vez m\u00e1s \u00e9xito\u00bb<\/i>. Mientras que \u00abhacia arriba\u00bb significa mejorar, \u00abhacia adelante\u00bb significa llegar m\u00e1s lejos. Hemos a\u00f1adido Inward, porque para alinear nuestros puntos fuertes, primero tenemos que conocerlos por dentro.<\/li>\n<li>Y por \u00faltimo, creemos que el cambio organizativo tiene que venir de un impulso, un desencadenante o una necesidad bien entendida de nuevos comportamientos, nuevos sistemas, nuevos procedimientos, nuevos programas, etc. Este sentimiento de urgencia, combinado con otros factores, es lo que impulsa a la gente a seguir adelante \u2500 a <em>Rally for Change.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<div><i>Sin embargo,<\/i><\/div>\n<div>\n<ul style=\"font-size: 14px; background-color: #ffffff; letter-spacing: 0.05px;\">\n<li style=\"font-size: 14px;\">Aunque Change Onward\u2122 es m\u00e1s eficaz cuando participa todo el sistema, los clientes pueden preferir empezar con un proyecto piloto. Aunque esto reducir\u00e1 la amplitud del cambio, puede compensarse con la profundidad.<\/li>\n<li style=\"font-size: 14px;\">Dadas las limitaciones de la mayor\u00eda de las operaciones empresariales con \u00e1nimo de lucro, el cambio suele abordarse como un <em>proyecto<\/em>. En consecuencia, muchas iniciativas de cambio no alcanzan sus objetivos porque la <em>transici\u00f3n de las personas a trav\u00e9s de un proceso de cambio de <\/em>comportamiento suele superar las limitaciones de tiempo establecidas por un proyecto.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56f2a1f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"56f2a1f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ciclo de vida del cambio positivo\u2122.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb83a04 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fb83a04\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En nuestra pr\u00f3xima entrada del blog, explicaremos la secuencia del Cambio Positivo, en funci\u00f3n de las circunstancias, aspiraciones o expectativas imperantes:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Ciclo vital del cambio positivo\u2122<\/strong> = Cambio <strong>hacia dentro\u2122<\/strong>+ <strong>Cambio hacia arriba\u2122<\/strong>+ <strong>Cambio hacia delante\u2122<\/strong>.<\/p>\n<p>He aqu\u00ed un anticipo de lo que cabe esperar:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d59f6c2 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d59f6c2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/cross-silo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/CROSS-SILO_Lifecycle_of_Positive_Change_Copyright_Protected_2022-01-01.png\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-elementor-lightbox-title=\"CROSS-SILO_Lifecycle_of_Positive_Change_Copyright_Protected_2022-01-01\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTA0NDksInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9jcm9zcy1zaWxvLmNvbVwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyMlwvMDZcL0NST1NTLVNJTE9fTGlmZWN5Y2xlX29mX1Bvc2l0aXZlX0NoYW5nZV9Db3B5cmlnaHRfUHJvdGVjdGVkXzIwMjItMDEtMDEucG5nIn0%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"480\" src=\"https:\/\/cross-silo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/CROSS-SILO_Lifecycle_of_Positive_Change_Copyright_Protected_2022-01-01-1024x614.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-10449\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/cross-silo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/CROSS-SILO_Lifecycle_of_Positive_Change_Copyright_Protected_2022-01-01-1024x614.png 1024w, https:\/\/cross-silo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/CROSS-SILO_Lifecycle_of_Positive_Change_Copyright_Protected_2022-01-01-300x180.png 300w, https:\/\/cross-silo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/CROSS-SILO_Lifecycle_of_Positive_Change_Copyright_Protected_2022-01-01-768x461.png 768w, https:\/\/cross-silo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/CROSS-SILO_Lifecycle_of_Positive_Change_Copyright_Protected_2022-01-01.png 1250w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" title=\"\">\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-795b234 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"795b234\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Seguir leyendo:<\/b> <a style=\"background-color: #ffffff; letter-spacing: 0.05px;\" href=\"https:\/\/cross-silo.com\/news\/lifecycle-of-positive-change\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El ciclo vital del cambio positivo<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33edcd4 animated-slow elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"33edcd4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;slideInUp&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/cross-silo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/CROSS_SILO_Quote_Peter_Drucker_An_Alignment_of_Strengths-01.png\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-elementor-lightbox-title=\"CROSS_SILO_Quote_Peter_Drucker_An_Alignment_of_Strengths-01\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTA0NDMsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9jcm9zcy1zaWxvLmNvbVwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyMlwvMDZcL0NST1NTX1NJTE9fUXVvdGVfUGV0ZXJfRHJ1Y2tlcl9Bbl9BbGlnbm1lbnRfb2ZfU3RyZW5ndGhzLTAxLnBuZyJ9\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/cross-silo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/CROSS_SILO_Quote_Peter_Drucker_An_Alignment_of_Strengths-01-1024x576.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-10443\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/cross-silo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/CROSS_SILO_Quote_Peter_Drucker_An_Alignment_of_Strengths-01-1024x576.png 1024w, https:\/\/cross-silo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/CROSS_SILO_Quote_Peter_Drucker_An_Alignment_of_Strengths-01-300x169.png 300w, https:\/\/cross-silo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/CROSS_SILO_Quote_Peter_Drucker_An_Alignment_of_Strengths-01-768x432.png 768w, https:\/\/cross-silo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/CROSS_SILO_Quote_Peter_Drucker_An_Alignment_of_Strengths-01-1536x864.png 1536w, https:\/\/cross-silo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/CROSS_SILO_Quote_Peter_Drucker_An_Alignment_of_Strengths-01.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" title=\"\">\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan nuestra experiencia en iniciativas de cambio a gran escala, s\u00f3lo puede lograrse un cambio significativo implicando a todo el sistema en el proceso y aceptando las reacciones de todas las partes interesadas como un potencial de aprendizaje y evoluci\u00f3n. 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