{"id":10594,"date":"2019-06-12T18:15:24","date_gmt":"2019-06-12T18:15:24","guid":{"rendered":"https:\/\/cross-silo.com\/news\/seguridad-psicologica\/"},"modified":"2023-07-19T14:20:36","modified_gmt":"2023-07-19T14:20:36","slug":"seguridad-psicologica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cross-silo.com\/es\/news\/seguridad-psicologica\/","title":{"rendered":"Seguridad psicol\u00f3gica"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"10594\" class=\"elementor elementor-10594 elementor-2151\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1842ac5c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1842ac5c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-14f30e9b\" data-id=\"14f30e9b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9c73b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f9c73b5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Las investigaciones realizadas <a href=\"https:\/\/rework.withgoogle.com\/blog\/five-keys-to-a-successful-google-team\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">por Google<\/a> y otras empresas confirmaron que el equipo con mejores resultados no se deb\u00eda al talento, los recursos o el dinero. De los 250 factores examinados, el denominador com\u00fan de los equipos sobresalientes fue la seguridad psicol\u00f3gica. A los que carec\u00edan de ella, no les iba tan bien.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f320c7 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"3f320c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b51911 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9b51911\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Los 5 factores principales de los equipos sobresalientes<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6aec03 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f6aec03\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La investigaci\u00f3n ha demostrado que algunos equipos superan a otros debido a cinco factores (en orden aleatorio):<\/p>\n<ul>\n<li>Seguridad psicol\u00f3gica<\/li>\n<li>Fiabilidad<\/li>\n<li>Estructura y claridad<\/li>\n<li>Significado del trabajo<\/li>\n<li>Impacto del trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<div>Pasamos mucho tiempo intentando demostrar nuestra capacidad t\u00e9cnica y nuestros conocimientos especializados para resolver problemas. Pero lo m\u00e1s necesario para que los equipos y las personas prosperen en la complejidad del siglo XXI es completamente distinto.<\/div>\n<div> <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea858a2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ea858a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Seguridad psicol\u00f3gica<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cfa814f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cfa814f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Es probable que te hayas encontrado en un entorno con falta de seguridad psicol\u00f3gica, es decir, un entorno en el que predomina la competitividad: la gente juega a un juego de suma cero, acapara los m\u00e9ritos, habla por encima de los dem\u00e1s, se deval\u00faa mutuamente para mejorar su propia posici\u00f3n, se atribuye conocimientos superiores mediante cr\u00edticas sarc\u00e1sticas, etc. &#8211; hay una constante sensaci\u00f3n de amenaza y manipulaci\u00f3n pol\u00edtica.<\/p>\n<p>Si eres afortunado, es posible que hayas vivido un entorno basado en la seguridad psicol\u00f3gica, es decir, un entorno en el que los individuos <span style=\"box-sizing: border-box;\"><br \/>\n  <span style=\"box-sizing: border-box;\">pueden asumir riesgos y ser vulnerables ante los dem\u00e1s. <\/span><br \/>\n<\/span> <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCOL4l2ECJcaTSoTr85qxN_w\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">La Dra. Amina Aitsi-Selmi<\/a> explica c\u00f3mo la Seguridad Psicol\u00f3gica contribuye a crear un entorno en el que los empleados se atreven a asumir riesgos y a ir m\u00e1s all\u00e1:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-858b699 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"858b699\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/youtu.be\\\/ftP2mh7u-_g&quot;,&quot;yt_privacy&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae32025 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ae32025\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Lo que realmente necesitamos es superar las culturas laborales industriales y adoptar principios de relaci\u00f3n m\u00e1s amables y humanos que nos hagan sentir valorados y liberen la creatividad: una transformaci\u00f3n radical de nuestra matriz social.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las investigaciones realizadas por Google y otras empresas confirmaron que el equipo con mejores resultados no se deb\u00eda al talento, los recursos o el dinero. 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